الأربعاء، 26 أغسطس 2009
قيديو : كيف تصل الى موقع الشركة التي تتيح نظام اوراكل تخطثط موارد المنشأة
URL for Oracle ERP in internet Alruwaished professional series for implementing oracle HRMS and payroll and SSHR هذه سلسلة الرويشد للمحترفين لتنفيذ نظام اوراكل للموارد البشرية وكشوف الرواتب والخدمات الذاتية الوحدة الاولى : التسجيل لاستخدام نظام اوراكل لتخطيط موارد المنشأة دون عناء امل من الجميع تسجيل الملاحظات واي توجيه لتحسين هذه السلسلة وللجميع الشكر والتقدير
الأحد، 16 أغسطس 2009
الحمدلله على ما اعطى
في يوم الاحد 25 شعبان 1430 الموافق 16/08/2009 في الساعة 12:10 مساء في مستشفى سعد
الخبر دخل حياتنا اول حفيد
وتفقنا على تسميته
ريان
وصبح عبدالرحمن
ايو ريان
ومن المعاني التي يحملها
باب من ابواب الجنه
مبتهج
مسرور
الخميس، 13 أغسطس 2009
الأربعاء، 12 أغسطس 2009
هل انت من المشجعين لان تكون المجاملة سر حياتنا
سوف اكتب مقال عن المجاملة وسحرها
وهل يمكن ان نعمل على ان نجعلها سر حياتنا
وهل يمكن ان نعمل على ان نجعلها سر حياتنا
الثلاثاء، 11 أغسطس 2009
اهم صفات القائد
بعد دراسه مستفيضة لسيرة ابو بكر الصديق تعلمت هاتين الصفتين في القائد الذي يستطيع التغيير وهي:-
1- القدرة على خلق أو صناعة الثقة لدى اتباعة(وصدق الله بتسمية الرسول الصادق الامين)
2- القدرة المتنوعة لاعطاء فرصة أو مساح لاتباعة لصنع ذواتهم(الرؤية الثاقبة)
بهذا يستطيع يكون فعلا قائد يستفيد من عقول الاتباع ولا يؤطرهم بذاته ويصنع منهم ذوات ومنهم ابو بكر
واي قائد لا يثق به اتباعة فهو من المتسلطين بطبعه ويكن وجميع من حولهم ليس لهم ذوات وهم على شاكله واحده مصفقين دائما للقائد الهمام كان من كان هذا القائد
1- القدرة على خلق أو صناعة الثقة لدى اتباعة(وصدق الله بتسمية الرسول الصادق الامين)
2- القدرة المتنوعة لاعطاء فرصة أو مساح لاتباعة لصنع ذواتهم(الرؤية الثاقبة)
بهذا يستطيع يكون فعلا قائد يستفيد من عقول الاتباع ولا يؤطرهم بذاته ويصنع منهم ذوات ومنهم ابو بكر
واي قائد لا يثق به اتباعة فهو من المتسلطين بطبعه ويكن وجميع من حولهم ليس لهم ذوات وهم على شاكله واحده مصفقين دائما للقائد الهمام كان من كان هذا القائد
الاثنين، 10 أغسطس 2009
السبت، 8 أغسطس 2009
قانون رقم 5
دائما فكر على المستوى العالمي وعندما تريد العمل اعمل على المستوى المحلي
وعندما تريد ان تعيش عش ان قدرت على المستوى الشخصي
بهذا تستطيع ان تعيش مع الاخرين بنظره واقعية قابلة لتطوير والتغيير
وعندما تريد ان تعيش عش ان قدرت على المستوى الشخصي
بهذا تستطيع ان تعيش مع الاخرين بنظره واقعية قابلة لتطوير والتغيير
قانون رقم 4
الحمد لله رغم كل عوام النجاح التي نملكها في دول الخليج خاصة فنحن اكثر الدول تخلف مقارنة بما لدينا وما نقوم فيه بالمقارنة مع دول العالم وما تملك وما تنتج من المعارف والاختراعات وانتاج ما ينتج
لو لم يكن كذلك لكان هناك خظأ كبير
لو لم يكن كذلك لكان هناك خظأ كبير
قانون رقم 3
لا تغتر بمن ينصب في هذه الايام مهم في معظمهم من الحثاله لان من يعلم على صناعتهم وينصبهم هم اعداء البشرية وقول لك دع الشمعة مشتعله فسياتي من يستخدمها في مكانها ولن يكون لهؤلاء مكان ان شاء الله
يقال ان من دمر روسيا شخص كان يعمل على توظيف كل من لا يجيد اداء العمل وفي لمناصب المهمة
وهذا ما يحدث في بلادنا اليوم والهدف واضح لو تأملنا مجريات الاحداث
يقال ان من دمر روسيا شخص كان يعمل على توظيف كل من لا يجيد اداء العمل وفي لمناصب المهمة
وهذا ما يحدث في بلادنا اليوم والهدف واضح لو تأملنا مجريات الاحداث
الخميس، 6 أغسطس 2009
تم عمل تدريب على رأس العمل لموظفي اسمنت الرياض
هذه الدورة تختلف على التدورات العادية التي تلتزم بالمحتوى التدريبي من شركة اوراكل لنظام المالبشرية لكونها تعتمد ما تم تنفيذه لشركة اسمنت الرياض والسمنت الابيض وهذه الاسلوب كان خبره جديده حتث تم الاطلاع على ما تم تنفيذه من قبل الشركة المنفذه على المستويات التالية:-
- الحقول المرنة الخاصة بنظام الموارد البشرية
- التعرف على كيفية اعداد مجموعة العمل
- دورة التوظيف
- دورة التعيين
- انهاء الخدمات واعاد التوظيف
- انشاء واعداد الرواتب
- ادارة معلومات الناس
- الدفع باثر رجعي
- التقارير المعدة من قبل المنفذ
- ربط الموارد البشرية مع الرواتب
- استخدام SIT and EIT
- ربط الرواتب بالحسابات
- اعداد المتطلبات الخاصة بالرواتب
- اعداد الرواتب
- اعداد ملف
- الحقول المرنة الخاصة بنظام الموارد البشرية
- التعرف على كيفية اعداد مجموعة العمل
- دورة التوظيف
- دورة التعيين
- انهاء الخدمات واعاد التوظيف
- انشاء واعداد الرواتب
- ادارة معلومات الناس
- الدفع باثر رجعي
- التقارير المعدة من قبل المنفذ
- ربط الموارد البشرية مع الرواتب
- استخدام SIT and EIT
- ربط الرواتب بالحسابات
- اعداد المتطلبات الخاصة بالرواتب
- اعداد الرواتب
- اعداد ملف
دورات تم عقدها لجامعة الملك فيصل
هذه الدورات تم عقدها لخمسة من جامعة الملك فيص في نظم اوراكل لموارد البشرية في المواضيع التالية:
Oracle Apps HRMS R12 - Essential for implementers
Oracle Apps HRMS R12 -work structure fundamental.
Oracle Apps HRMS R12 -People Management fundamental.
Oracle Apps HRMS R12 -Payroll fundamental.
Oracle Apps HRMS R12 -Payroll setup and process.
الأربعاء، 5 أغسطس 2009
فيديو : ادخال المعلومات خاصة الدرجات (المستوى الوظيفي)
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Create all Grade
الثلاثاء، 4 أغسطس 2009
فبديو : ادارة معلومات الناس باستخدام نظام اوراكل لموارد البشرية
Video : Oracle Apps HRMS R12 - People Management using Oracle HRMS
فيديو : بناء الهيكل الاداري لمجموعة العمل
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Create Organization Hierarchy
فيديو : ادخال المعلومات الاساسية لوحدات الادارية
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Ener all Organization level for BG
فيديو : ادخال المعلومات الاساسية للمستويات الوظيفية
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Ener Grade Value set
فيديو : ادخال المعلومات الاساسية لمجموعات الناس
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Ener People Group Value set
فيديو : ادخال المعلومات الاساسية للمواقع التكلفة
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Ener Costing Allocatin Value set
فيديو : التدريب على الدخول والخروج على نظام الموارد البشرية
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Logon and logout to the Oracle HRMS module
فيديو : كيف تعرف المواقع المختلفة
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Create Location for BG and Organization
فيديو : كيف تبني الحقل المرن الخاص مواقع التكلفة
Video : Oracle Apps HRMS R12 - Cost allocation KFF Creation
فيديو : كيف تبني الحقل المرن الخاص انواع الناس
Video: Oracle Apps HRMS R12 - People Group KFF Creation
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)