كيف أعرف قدراتى وماذا أريد أن أكون؟

لنبدئ معا لنعرف من نحن

حاول الجلوس في مكان هادئ وسأل نفسك الأسئلة التالية

ولكن معك ورقة وقلم او استخدم جوالك للكتابة فيه

السؤال الأول : سائل نفسك ماذا تحب او من تحب

السؤال الثاني: كرر هذا السؤال خمس مرات لتعرف على ماذا تحب او من تحب

السؤال الثالث : لماذا تحب ذلك

السؤال الرابع : هل لديك المهارات التي لدى ذلك الشخص

السؤال الخامس: ماذا ينقصك من المهارات لكي تكون مثل ذلك

السؤال السادس: هل تستطيع ان تكتسب هذه المهارات

السؤال السابع: ما هي الخطوة الأولى التي تمكني من الوصول الى تلك المهارات

ومنها ابدأ الخطوة الأولى

لا تنظر الى بعد المسافة للوصول الى النهاية

لا تنظر الى الصعوبات للوصول الى تلك المهارة

ولكنك يجب ان تنظر الى يوم كنت طفل او عندما كنت جنين في بطن امك

بهذا تختصر المسافة للوصول الى ما تريد

لا تستمع الى الكلاب التي تنبح خاصة اذا كنت تطمح لصعود الجبال والناس من حولك ليس لهم همم

ولكنك يجب ان تسمع لمقترحاتهم والصعوبات التي يمكن ان تواجهك لكي تستعد لها

نعم ان الصعوبات سوف تصنع منك شخص أخرى لا تعرفة اليوم
ولكن لا تصنع الصعوبات لنفسك لأنها سوف تحولك الى معاك

العبة الأول:

هذه العبة للأذكياء فقط

هل نعيد الزمان ونعمل نفس اسلوب القرده

اذا تركنا الحق فسوف نتبع القردة والخنازير

هذه قصة جميلة
ولن نمل من تكرار الأخطاء مهما كثرت او تكررت
فيا سبحان الله
حتى ضاع الإحساس لدينا
ولكني أرى رغم كل هذا الامل قريب بالعودة الى هذا الدين

والقصة التي وردت في التاريخ عن ابنت هولاكو ومدرس الأولاد العلم

دليل على اننا يجب ان نصحوا كان هذا بالرخاء او بشده
لهذا يجب ان نفكر فيما حولنا ونرجع الى ديننا لكي نعرف حقيقة الأمور بدلا من التقليد او الهزيمة الفكرية او الحضارية او حتى العلمية

لان الله رحيم بنا وبالناس

إدارة التواصل مع الموظفين وصرف المستحقات على نظام اوراكل للموارد البشرية

إدارة التواصل مع الموظفين وصرف المستحقات على نظام اوراكل



حبث تم تصميم نظام لادارة التواصل مع الموظفين بخصوص تأثير حركات عدم التواجدهم وتأثيرها على صرف مستحقاتهم هذا بالإضافة الى التواصل معهم بخصوص أي قرار يتم اصدارة او تعديله يؤثر على مستحقاتهم أو أي طلب منهم بخصوص تعديل او تحديث معلوماتهم الشخصة وهو على الصو التالية:-



أولا : الرسائل على شاشة الدخول على النظام وسوف تستخدم في الأغراض التالية ومنها:-

- عند صدور قرار له علاقة بالموظفين او مستحقاتهم

- عند طلب إدارة شؤون الموظفين تحديث أي معلومات تخص الموظفين

- لعمل أي تنبيهات تخص الموظفين

- لعمل أي إرشادات أو توجيهات تهم الموظفين

الجدير بالملاحظة ان هذه الرسائل تظهر بالغة العربية اذا كانت شاشة الدخول باللغة العربية وباللغة الإنجليزية اذا كانت شاشة الدخول باللغة الإنجليزية



ثانيا: الرسائل الخاصة بمراقبة أي ادخالات تأثر على مستحقات الموظفين ومنها مثلا عند ادخال غياب على الموظف يقوم النظام بأرسال رسالة للموظف تخبره بهذا الحدث لكي يقوم بالتأكد من ذلك وتخاذ ما يلزم لرفع ذلك من سجلة قبل تشغيل الرواتب وحسم المبلغ عليه ومن فوائد ذلك تخفيف الدفع بأثر رجعي.



ثالثا : سائل تنفذ حسب ما يتم من إجراءات على الرواتب والتي منها:-

- تشغيل كشف الرواتب : وفيها يتم اخبار الموظفين بأن الرواتب أو مستحقات شهر محدد تم تنفيذها وجاري رفعها الى الإدارة المالية لمتابعة صرف تلك المستحقات، وبها يتم كذلك اشعار الموظفين بان الرواتب سوف يتم توزيعها على طرق السداد فمن لديه أي تغيير يجب ان يسارع لذلك قبل تشغيل توزيع هذه المستحقات على طرق السداد، وفي المستقبل سوف يتم إضافة قسم الحسابات حتى يقومون بأنشاء قيد المصاريف والموازنة لهذه المستحقات

- تشغيل توزيع المستحقات التي تم تنفيذها على طرق السداد: وبهذا الاجراء يتم قفل أي تعديل على طرق السداد لما تم تنفيذه من مستحقات.

- تشغيل مخرجات البنك لتلك المستحقات: وبهذه الطريقة يخبر الموظفين بانه تم رفع ملف البنك لصرف المستحقات التي تم تنفيذها.

- ارشفة المستحقات: بهذه الطريقة يتم اخبار الموظفين بان المستحقات التي تم تنفيذها يمكن الاطلاع عليها عبر نظام الخدمات الذاتية

رابعا: انتهاء الاجازات وحالة التعيين وإدارة الرسائل: في هذا الجزء يتم ارسال رسائل للموظفين وحسب اللغة المسجلة لهم بالنظام لأخبارهم بان الاجازة اقتربت على الانتهاء (إجازة استثنائية – اعارة – تكليفه – ابتعاث الى اخره) مع مراعاة طريق ارسال هذه الرسالة على البريد على الهاتف على النظام

وفي مقال تالي سوف اذكر الفوائد المرجوه من هذا التواصل بشيء من التفصيل ان شاء الله

التدقيق الداخلي لمراجعة كشف الرواتب على نظام أوراكل

التدقيق الداخلي لمراجعة كشف الرواتب على نظام أوراكل

- طباعة تقرير بالموظفين الجدد لشهر السابق (لتسجيلهم في التأمينات أو التقاعد)
- تشغيل كشف الرواتب لهم افرادي او نقل مستحقاتهم الى الشهر التالي
- طباعة تقرير بمن تم طي قيدهم لشهر السابق لعمل تصفية لمستحقاتهم (وفصلهم من التأمينات أو التقاعد).
- طباعة تقرير بمن تم طي قيودهم لهذا الشهر أو الشهر السابق
- طباعة تقرير بالحركات الشهري للعناصر الغير متكررة والتي تؤثر على مستحقات الموظفين لشهر الراتب.
- طباعة تقرير بالموظفين الجدد لهذا الشهر
- طباعة تقرير بجميع المتغيرات لهذا الشهر على العناصر المتكررة.
- بعد تشغيل تقرير التنبيهات لدفع بأثر رجعي يتم مراجعة التقرير.
- يتم تشغيل الدفع بأثر رجعي المحسن.
- طباعة تقرير بحركة مستحقات الدفع بأثر رجعي التي ظهرت (للموظف او عليه)
- يتم تشغيل كشف الرواتب
- طباعة تقرير المقارنة للعناصر بين فترتين بالاستعانة بالتقارير السابقة لمراجعة الفروقات خاصة الموظفين الجدد والمطوي قيودهم
- بعد التأكد من صحة الرواتب يتم طباعة مسير الرواتب مع التوقيع على الملخصات الشهرية للرواتب
- طباعة تقرير السلف لرفعها مع شيكات لكل جهة
- طباعة تقرير بحصة اشتراك الموظف من التأمينات وساند لرفعها الى مؤسسة التأمينات مع شيك بالقيمة
- طباعة تقرير بحصة اشتراك الموظف من التقاعد لرفعها الى مؤسسة التقاعد مع شيك بالقيمة

لهذا يجب ان تعمل المنظمة الى وضع مدقق داخلي لمراجعة كشف الرواتب باختلاف أنواعها حتى يمكن السيطرة على صرف مستحقات الموظفين ولا يتم صرف أي مستحق من خارج الرواتب لكي يتم حصر تكلفة ما يصرف على الموظف خلال الشهر بل خلال الفترة المالية

الى الاتحادات العالمية لنساء ولنساء خاصة عليكم الاختيار بين الاسلام وعدله وما دونه وظلمه

لقد أظهرت الإحصائيات التي أجريت في أوربا عقب الحرب العالمية الثانية أن نسبة النساء هناك كانت تمثل آنذاك (7) إلى (1) من نسبة الرجال أي أن كل رجل يقابله سبع نسوة ، حيث كثر النساء في أوربا كثرة فاحشة عقب تلك الحروب التي ذهبت بالكثير من الرجال .

وجاء في الكتاب السنوي للأمم المتحدة عن تعداد السكان الصادر سنة 1964م- 1384هـ أن الإحصاءات أثبتت أن عدد النساء في الاتحاد السوفيتي يزيد على عدد الرجال بنحو عشرين مليون نسمة ، ونحو مليوني نسمة في الولايات المتحدة الأمريكية ، ونحو ثلاثة ملايين في ألمانيا الغربية .

ما سوف يأتي اكثر وابلى فعليكم بالإسلام

وعن أنس رضي الله عنه قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: من أشراط الساعة أن يرفع العلم ويظهر الجهل ويفشو الزنا ويشرب الخمر ويذهب الرجال وتبقى النساء حتى يكون لخمسين امرأة قيم واحد هذا لفظ مسلم.. رواه مسلم وأبو داود والترمذي وابن ماجه.



صدقوا وعملوا بما جاء به محمد صلى الله عليه وسلم تسلموا
والله اعلم