الملتقى الإداري والقيادي الصيفي الثاني عشر

أشارك في هذا المنتدى ان شاء الله بورشة عمل عند إدارة الموهوبين يوم الإربعاء المصادف 24 شعبان 1434 صناعة البيئة لإدارة الموهوبين بناء القدرة لدى المنظمة على استقطاب الموهوبين (طريق تمييز الموهوبين) نظام الجدارات وإختيار الموهوبين نظم التدريب والاستعداد للمستقبل نظم الاحلال الوظيفي والإستعداد لمستقبل تنافسي نظام المسار الوظيفي وبناء المستقبل لبقاء الموهوبين نظام ربط استراتيجية المنظمة بستراتيجية إدارة الموارد البشرية للحفاظ على الموهوبين إدارة الموهوبين والاستفادة منهم حتى بعد التقاعد أو طي القيد فن مربح وستراتيجية الحفاظ على القدرات للتواصل مع المنتدى almultka.com

ياعجبي من هذا

قال رسول الله صلى الله عليه و سلم : "يأتي عليكم زمان يصدّق فيه الكاذب و يكذّب فيه الصادق و يؤتمن الخائن و يخوّن الأمين و ينطق فيه الرويبضة " قيل يا رسول الله و ما الرويبضة ؟ "قال التافه يتكلّم في أمور العامة" لم أعرف كيف يصبح الصادق كذابا والكذاب صادق حتى وقع لي مثل هذا الموقوف أعرضه عليكم من باب ان تقولوا صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم في موضوع معين أعرض فيه بعض الحقائق حيث ان جميع من حولي كذابين وانا اضن بنفسي صادق لهذا اصبحت كذابا لكثرتهم مع ان صدقي كان واضحا ولكن كثرتهم جعلت من صدقي اصحوكه فليس من المعقول جميع هؤلاء كذبه وانا الوحيد فيهم صادق انها فتنه لكل صاحب عقل يريد ان يحكم بيننا نعم ان كنت ادعوا له بان لا يزله الله وان زل فهو معذور اصبح الناس بكثرتهم وان كانوا كذابين صادقون لكثرتهم فيا سبحان الله فعلى من يقع عليه مثل هذا ان أمل من من يحكم ان ينتبه حتى لا يشك في نفسه لان هذه صورة من صور يصبح فيها الصادق كذابا وصبح الكذاب صادقا وعليه ان لا يظن باخي شرا اذا كان حكما في مثل هذه الحوادث كما ادعوا جميع الاخوان على التواصي بالحق وان لا يثنيهم مثل هذا عن السعي بالعمل الصالح كلا في موقعه حتى نصنع التجدي ونصنع جيل يستطيع يثبت للحق جذوره والله غالب على أمره وان كره المنافقون وان كره الكذابون وان كره اعداء الله مهما كانت تسميتهم

أيقاف الراتب في الحالات التالية stop salary in assignment status

ما هي المزايا والمساوىء في ايقاف الراتب في الحالات التالية - أيقاف راتب موظف بسبب النقطاع - بعد انتهاء الإجازة الاستثنائية - بعد انتهاء الإجازة الاستثنائية/دراسية - بعد انتهاء الإجازة مرافق مبتعث/مبتعثة - بعد انتهاء الإعارة بدون راتب - بعد انتهاء التكليف بعمل خارجي بدون راتب حتى لا يتم صرف راتب الموظف بعد انتهاء الفترة بدون عمل مباشرة هل هناك مزايا أخرى او عيوب أخرى

fast formula edit منسق المعادلات

هذا المنسق جميل يمكن استخدامة في تعديل المعادلات في نظام أوراكل fast formula http://notepad-plus-plus.org/download/v6.3.3.html

قرار التكليف ونظام أوراكل للموارد البشرية

يمكن من خلال نظام أوراكل للموارد البشرية ادخال التكاليف الادارية وكذلك اعطاء الصلاحيات لهذا الموظف والميزات التي تخص الوظيفة كما يمكن تحميل التكلفة ايضا على هذا الادارة من خلال تحديد الادارة التي يتم تكليف الموظف عليها من خلال شاشة التعيين وتحديد التكلفة لهذا التعيين والتعامل مع جميع المزايا التي يمكن ان يحصل عليها هذا الموظف كما يمكن بناء نظام الاعتمادات على ضوء ذلك التكليف وتوجيه مسمى الادارة على ضوء هذا التكليف

صورة الموظف على نظام أوراكل واهم التطبيقات عليها Employee image in Oracle HRMS

صورة الموظف يجب تحميلها على نظام الموارد البشرية لما لها من أهمية في العديد من الوظائف ومن أهم هذه الوظائف * أمن الدخول * طباعة بطاقة العمل * التعرف على الموظف عند بوابات الدخول بشكل مباشر * طباعة الخطابات التعريف بالصورة للموظف * التعريف بالموظفين الجدد لدى عموم الموظفين * التعريف بالموظفين المتفوقين لكل شهر * التعريف بالموظفين المتمييزين خلال السنة * عرض صورة الموظفين المتمييزين في بعض المواصيع لاستفاده منهم من قبل الجميع التعريف بالمدراء * التعريف بالمسؤولين عن التوظيف وهكذا يمكن التعريف بالاشخاص المهمين للجميع لحسن التعاون معهم والاستفاده منهم الصورة مهمة لعمل دليل للموظفين بشكل عام الثورة مهمة لعمل دليل للمتخصصين في بعض المواضيع المهمة

كيف يتم الاستفادة من البريد الاكتروني ورقم الجوال في نظام أوراكل للموارد البشرية Oracle HRMS telephone and email

يمكن الاستفادة من رقم جوال الموظف والبريد الالكتروني في العديد من الاعمال على نظام الموارد البشرية فمثلا - البريد الالكتروني يمكن الاستفادة منه في ارسال التنبيهات المهمة على البريد الالكتروني للموظف - كما يمكن الاستفادة من البريد الالكتروني لارسال جميع الوثائق المهمة الى بريد الموظف والتي منها * ارسال ملف البنك الى البريد الالكتروني لوظف الرواتب الذي يعد الرواتب * أرسال التنبيهات التي يحتاجها الموظف خاصة لمباشرة موظف جديد او استقالة موظف * التنبيه على الطلبات التي تصل له من الموظفين التابعين له * ارسال الوثائق الخاصة بالادلة لتعامل مع الانظمة كرابط للوصول الى هذه الوثائق خاصة عند تحديثها - رقم الجوال مهم لتواصل مع الموظف بشكل اسرع للخدمات سابقة الذكر - اتواصل مع الموظف في حالة صدور تعليمات جديده - عمل دليل لارقام المستخدمين لتواصل معهم لأي سبب خاصة عناوين الطوارىء كل هذا يتم من خلال البريد الالكتروني والجوال وهناك خدمات اخرى يمكن الاستفادة منها لامن المعلومات

حصة التأمينات وحصة التقاعد حسب النظام السعودي

لقد تم لي التعرف على طرق خصم حصة التأمينات والحصة التقاعدية لدى العدي من الجهات الحكومية ولقد وجدت العجب وهنا اطرح الاشكالية دون التطرق الى كيفية ينفذ ذلك في تلك الجهات حصة التأمينات الشهرية التي تحسم على الموظف - الموظف الجديد يجب حسم الحصة كامة 9% من الراتب الاساسي وليس ما يحصل عليه الموظف عند المباشرة من راتب حسب تاريخ المباشرة - حصة التأمينات تعتمد على الراتب عند المباشرة أو راتب محرم ولا يتم تعديلها خلال السنة لأي سبب ما عدى في حالة وجدود خظأ في تسجيل راتب الاشتراك للموظف - في حالة ترقية الموظف خلال السنة لا يتم تعديل حصة الموظف بل تبقى حسب راتب مخرم - عند استقالة الموظف في أي يوم من ايام الشهر لا تأخذ عليه حصة تأمينات ماعدى اذا استقال الموظف في أخر يوم من الشهر وللعلم فان المؤسسة العامة للتأمينات تحاسب المنظمات على اساس مجموع اشتراك الموظفين وليس على اساس حصة الموظف بشكل منفصل لهذا يجب الانتباه الى وضع الموظف وهو على راس العمل مثلا - ايقاف الراتب لهذا السهر من هو المسؤول عن دفع حصة التأمين - الاعارة أو التكليف بعمل خارجي - الاجازة الاستثنائية - الاجازة الدراسية بدون راتب - إجازة مرافقة بد ون راتب من سوف يدفع عنه حصة التأمينات الى احره من اجازات بدون راتب

أحلال نظام أوراكل لكشف الراتب في أي منظمة Oracle Payroll Go Live methods

أسلوب المطابقة بين نظام أوراكل لكشف الراتب وأي نظام أخر بعد عمل كل الإجراءات والوظائف التي تتعامل معها الشركة أو المنظمة التي يتم تنفيذ هذا المشروع لها يتم أختبار كل وظيفة حسب الحالات التي يمكن ان تحدث للموظف مع الاخذ في الاعتبار أي أجراءات خارجة عن نظاق إدارة الرواتب مثل التأخر في الصرف أو التقديم في عملية الصرف بعد هذه الاختبارات المتعدده يتم نقل النظام الى مرحلة التشغيل المتوازي بين النظامين ويمكن الن تكون على مرحلتين وهي أولا : نقل المعلومات بشكل الآلي من النظام القديم الى نظام أوراكل لكشف الراتب. ثانيا : الادخال المتوازي لتأكد من تطابق الادخالات والمخرجات التي يتم من خلالها مراجعة النظم من قبل المستخدمين ولكي يتم التعرف على مستوى المطابقة هنا أذكر ان نتائج المخرجات يمكن ان تكون على وجهين 1- النتائج مطابقة بشكل كامل مع وجود تسويات معروفت الاسباب. 2- النتائج غير مطابقة ويكون السبب في النقاط التالية a. السبب يرجع الى المعادلات التي تضبط المستحقات من حثي الصرف أو الحسم b. السبب يرجع الى ان المعلومات غير مكتملة. c. السبب يرجع الى ان النظام فيه جزئيات غير مكتملة بهذا الاسلوب تتم المطابقة ويتم التعرف على اسباب عدم المطابق لاتخاذ قرار أيقاف النظام القديم واجلال نظام أوراكل لكشف الراتب بدلاله مع التأكد من عداد فترات الرواتب التي تم تنفيذها لمعالجة أي متخلافات بأثر رجعي في الامستقبل عند الاعتماد على نظام أوراكل لكشف الراتب وللجميع مني الشكر والتقدير على قراءة هذا المقال تعليقكم يسعدني دائما ويطور أفكاري لا تبخلوا علينا لكي نتطور في هذا الجانب ونقدم افضل ما لدينا